Certifierad HR Assistent

Gå en utbildningen HR assistent

Här har du möjlighet att lära dig att bli bra på praktisk och teoretisk personaladministration.    

Du har chans till att få ett brett kunnande kring grundläggande, löpande rutiner i personalarbetet – ett kunnande som uppskattas av arbetsgivare idag!

Vi går igenom vad som förväntas i rollen HR Assistent, igenom alla vanligt förekommande uppgifter för en HR avdelning. Du får en övergripande förståelse för helheten inom HR området. Du behöver inga förkunskaper eller speciell HR erfarenhet för att genomföra utbildningen. Syftet är att ge dig möjlighet till att hantera en grundläggande HR roll och fungera bra som flexibel assistent och support till både löne- och ekonomifunktion samt till chefer i deras personalansvar.                      

Arbetet är mycket varierande och utåtriktat, då man är bollplank och stöd till hela verksamheten. Du kommer, efter fullgjord utbildning, att kunna arbeta i växlande tempo och nå självständighet i din administrativa roll, redo för både större som mindre verksamheter. Centralt för rollen är kommunikation både internt och externt, att vara social kontakt som ansiktet utåt. Vi går igenom HR årets vanligaste aktiviteter utifrån grunden för HR processerna överlag – att Attrahera, Analysera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla personal. Vi jobbar bl.a. med ämnesområdena: kommunikation, personaladministration, telefon- och digital service, lönefrågor, rekryteringssupport, anställnings- och introduktionsrutiner, personal socialt, företagets policys och vad chefsansvaret omfattas av i det dagliga arbetet som stödjande HR assistent. Vidare vad facklig samverkan innebär för HR funktionen överlag.

Välkommen att anmäla dig och låta din framgångsresa starta tillsammans med oss!

ATT STUDERA TILL HR ASSISTENT INNEBÄR ATT:

- Du startar din utbildning när du vill
- Du studerar hur du vill, med dator, läsplatta eller mobiltelefon
- Du avgör själv studietakten
- Du studerar var du vill

KURSPORTALEN

Du får tillgång till inspelade föreläsningar i vår kursportal där du träffar vår kursledare. Du kommer att få ta del av skärminspelade föreläsningar i Powerpoint.

Själva föreläsningsmaterialet har du även tillgång till i kursportalen när det är dags att göra övningsuppgifter och inlämningsuppgifter som skickas in för granskning av vår personal som därefter ger dig feedback.

I kursportalen finns det ett Forum där du kan diskutera och fråga andra kursdeltagare och lärarna om kursinnehållet. Du kommer under studietiden att ha kontakt med kursledaren om du stöter på frågor eller problem samt när du får återkoppling på dina inlämningsuppgifter. Interaktivitet genom chat, mail och telefon. Kontinuerligt i kursmaterialet finns övningsuppgifter och inlämningsuppgifter så att du löpande kan stämma av att du tillgodogjort dig materialet på ett bra sätt.

Välkommen att anmäla dig och låta din framgångsresa starta tillsammans med oss!

KURSPLAN

MODUL 1

HR ÅRET 1

• HR funktionens roll
• Löpande HR arbete
• Omvärldsanalys
• HR SWOT-analys
• Arbetsgivaransvar
• Medarbetaransvar
• Attrahera-Analysera-
• -Rekrytera
• Arbetsmiljöarbete
• Hälsoarbete
• Företagshälsovård
• Attrahera kompetens
• Analysera rapporter
• Employer Branding
• Övningsuppgift 1
• Inlämningsuppgift 1

MODUL 2

HR ÅRET 2

• Utveckla-Behålla--Avveckla
• Social Hållbarhet
• Systematiskt Arbetsmiljöarbete
• Bättre Arbetsmiljöarbete
• Ständiga förbättringar
• Kompetensutveckling
• Intern utbildning
• Medarbetarundersökning
• Medarbetarrapporter
• Delegering
• Samarbete i team
• Friskvård
• Psykosocial hälsa
• Övningsuppgift 2
• Inlämningsuppgift 2

MODUL 3

HR PROCESSER

• Processer & Rutiner
• Statistikhantering
• Digitalisera rutiner
• Personalhandbok
• Lönerevisionsprocess
• Rutin personalplan
• Intern & extern kommunikation
• Rekryteringsprocess
• Lönefrågor
• Rutin Anställning
• Introduktions process
• Rutin sjukfrånvaro
• Rehabiliteringsprocess
• Rutin för avslut
• Övningsuppgift 3
• Inlämningsuppgift 3

MODUL 4

HR POLICYS

• Personalpolicy
• Personalansvaret
• Vad betyder GDPR?
• Etik & Moral
• Jämställdhetspolicy
• Värdegrundsarbete
• Arbetsmiljöpolicy
• Hälsopolicy
• Rekryteringspolicy
• Lönepolicy
• Alkohol- & drogpolicy
• Tillbuds- & olyckshantering
• Övningsuppgift 4
• Inlämningsuppgift 4

MODUL 5

CHEFS SUPPORT

• Organisation
• Roller & rollbeskrivning
• Interna revisioner
• Lag & Arbetsrätt
• Löpande chefs stöd
• Medbestämmandelagen                        
• Kollektivavtal & LAS
• Medarbetarsamtal
• Parter på arbetsmarknaden
• Hantering årlig revision
• Lönesamtal
• Personal Socialt arbete
• Övningsuppgift 5                                           
• Inlämningsuppgift 5          

MODUL 6

FACKLIG SAMVERKAN

• Informationsplikt
• Fackets roll
• Fackliga representanter
• Personalkommitté arbete
• Skyddsombud
• Skyddskommitté arbete
• Facklig information
• Facklig förhandling
• Förhandlingsprotokoll
• Turordning enligt LAS
• Omställning & arbetsbrist
• Svåra samtal & uppsägning
• Övningsuppgift 6
• Inlämningsuppgift 6
• Examensuppgift